7. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ
7.1. Стороны признают, что без решения вопросов по улучшению условий в социально-бытовой жизни и отдыха работников невозможна максимальная эффективная отдача на производстве и социальное благополучие коллектива Общества. Работодатель и Профсоюзный комитет принимают на себя обязательства по финансированию и
организации культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы работников Общества и членов их семей.
7.2. Расходы на социальные нужды коллектива определяются бюджетом расходов Общества и сметой расходов Профсоюзного комитета ежегодно. Проект бюджета и сметы разрабатываются каждый календарный год, взаимно согласовываются, утверждаются в установленном порядке.
7.3. В Обществе создана в соответствии с приказом Генерального директора комиссия по социальным вопросам, состоящая из представителей работодателя и членов Профсоюзного комитета на паритетной основе. Комиссия по социальным вопросам на основании совместных постановлений администрации и Профсоюзного комитета рассматривает предоставление социальных льгот работникам Общества.
7.4. Работодатель обязуется:
7.4.1. Осуществлять обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование всех работников Общества. Своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и Фонд обязательного медицинского страхования РФ.
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация.
В случаях, установленных ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:
- у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);
- в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
- в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
- с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменнойформе или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
7.4.2. Своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работающих для представления их в Пенсионный фонд РФ, информировать работников о применении списков производств, работ, профессий, должностей на условиях, по которым
устанавливаются льготные пенсии.
7.4.3. Производить выплату единовременного денежного вознаграждения работникам Общества согласно Положению о поощрении работников АО «ЦКБА» в связи
- исполнением юбилейной даты — 50-летием со дня рождения;
- достижением работником пенсионного возраста;
- увольнением работника в связи с уходом на пенсию;
- достижением юбилейной даты непрерывного стажа работы в Обществе (10, 20, 30, 40, 50 лет).
7.4.4. При выполнении установленных показателей деятельности Общества производить выплату единовременного денежного вознаграждения работникам Общества согласно Положению об единовременном вознаграждении работников АО «ЦКБА» по
итогам работы Общества.
7.4.5. Заключать договоры по добровольному медицинскому страхованию со страховыми компаниями по предоставлению медицинских услуг, путевок на восстановительно-реабилитационное лечение. Путевки на восстановительно-реабилитационное лечение предоставлять на основании совместного постановления работодателя и Профсоюзного комитета по установленной очередности, по решению комиссии по социальным вопросам, с обеспечением гласности. Инициировать заключение индивидуальных договоров добровольного
медицинского страхования страховыми компаниями с работниками Общества.
7.4.6. Обеспечивать медицинское обслуживание работникам на территории Общества. Выделять необходимые средства для функционирования медицинской службы на приобретение оборудования, лекарств. Организовывать проведение вакцинации с
целью предупреждения массовых и профессиональных заболеваний.
7.4.7. Проводить постоянную профилактическую и разъяснительную работу с работниками Общества о проводимых государством медицинских программах, направленных на оздоровление населения.
7.4.7.1. Проводить ежедневную производственную гимнастику в подразделениях Общества через средства радиосвязи.
7.4.8. Обеспечивать работников Общества горячим питанием в столовой (буфете) Общества.
7.4.8.1. Предусмотреть локальным актом Общества дотационное питание в столовой Общества.
7.4.9. Оказывать работникам Общества платные услуги на льготных условиях:
- изготовление столярных и металлических изделий;
- оказание транспортных услуг;
- выполнение ремонтных и монтажных работ;
- выполнение переплётных и множительных работ;
- предоставление банкетного зала (столовой);
- медицинские услуги (стоматолог, массаж);
- оформление цветочных композиций, букетов и т.д.
7.4.10. Выплачивать социальное пособие семье умершего работника Общества на основании Федерального закона от 12.01,1996 № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле».
7.4.11. Выделять бесплатно транспорт Общества:
- для похорон работников и пенсионеров Общества;
- для организации корпоративных выездов подразделений.
7.4.12. Выделять материальную помощь в пределах бюджета социальных расходов согласно Совместному постановлению администрации и Профсоюзного комитета:
- на мероприятия согласно плану работы Совета Ветеранов;
- на ритуальные услуги в случае смерти пенсионеров Общества;
- на ритуальные услуги в случае смерти работников Общества;
- в связи с похоронами близких родственников;
- в связи с устройством ребенка в дошкольное детское учреждение;
- одиноким матерям, отцам, опекунам для подготовки детей в школу;
- многодетным родителям, имеющим 3-х и более детей для подготовки их в школу;
- работникам, имеющим детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам в связи с тяжелым материальным положением, по решению комиссии по социальным вопросам.
7.4.13. Производить частичную оплату путевок в детские оздоровительные учреждения для детей работников Общества согласно совместному постановлению администрации и Профсоюзного комитета по решению комиссии по социальным вопросам.
7.4.14. Приобретать новогодние детские подарки детям работников Общества в возрасте до пятнадцати лет включительно.
7.4.15. Производить частичную компенсацию процентов по ипотечным кредитам в пределах сметы расходов согласно Совместному постановлению администрации и Профсоюзного комитета.
7.4.16. Выделять средства в рамках бюджета социальных расходов на организацию корпоративных мероприятий.
7.4.17. Производить денежную компенсацию затрат работников на оплату занятий в фитнесс-клубах согласно Совместному постановлению администрации и Профсоюзного комитета.
7.5.Профсоюзный комитет за счет средств первичной профсоюзной организации обязуется для членов профессионального союза предоставлять:
7.5.1. Материальную помощь:
- в связи с рождением (усыновлением) ребенка;
- в связи с похоронами близких родственников;
- в связи с вступлением в брак;
- в связи с тяжелым материальным положением в семье по решению цехового комитета подразделения;
- в связи с юбилейной датой;
7.5.2. Бесплатные консультации по юридическим, экономическим, пенсионным вопросам с привлечением соответствующих специалистов.
7.5.3. Выделять средства на:
- частичную оплату путевок в оздоровительные учреждения для детей и работников Общества;
- организацию поездок выходного дня, экскурсии;
- организацию посещения бассейна (аренда);
- организацию культурно-массовых и спортивно-оздоровительные мероприятий;
- посещение кинотеатров, театров;
- приобретение билетов на новогодние представления для детей работников Общества.
7.5.4. Способствовать приобретению льготных оздоровительных путевок для работников Общества в профсоюзные здравницы.
7.6. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, новаторство в труде, продолжительную и безупречную работу работодатель совместным решением с Профсоюзным комитетом устанавливает для работников Общества следующие виды поощрений:
- а) занесение фамилии работника в Книгу почета ЦКБА;
- б) награждение почетным знаком «Почетный знак ЦКБА»;
- в) занесение фотографии работника на Доску почета ЦКБА;
- г) награждение Почетной грамотой;
- д) объявление благодарности.
7.7. За особые трудовые заслуги работники могут быть представлены к городским, областным, ведомственным и государственным наградам.
7.8. Ко дню образования предприятия (10 сентября 1949 г.) ежегодно выплачивать денежное вознаграждение.
Центральное